WAAROM SOCIAAL MANAGEMENT  cruciaal is

Als leader, coach, manager, leidinggevende kan 

je  geconfronteerd worden met tal van tegenstrijdigheden tussen wat jij, jouw management, je sociale partners én medewerkers precies willen.  

 

Bedrijven waar sociale conflicten (proactief) aangepakt worden, kennen een hogere productiviteit, een beter rendement, een betere werksfeer, een lager absenteïsme,…Je hebt er dus alle belang bij te investeren in geweldloze relaties gebaseerd op vertrouwen en authentieke communicatie met je medewerkers, management en ook je vakbonden. Laat je bedrijf vooruitgaan 

-niet ondanks, maar- DANKZIJ het sociale. Ga voor een echte social change!​

 

WAAROM het belangrijk is voor mij om deze opleiding te geven

 

​​Mijn wens is om bedrijven / teams / managers / leidinggevenden autonoom te maken in hun sociaal management, zonder daarin voortdurend afhankelijk te zijn van een expert. Ik geloof in de capaciteiten van elke mens om zijn leven, zijn werk, en dus ook moeilijke situaties zelf in handen te kunnen nemen.

 

Als ik terugblik naar wat mij  de afgelopen 11 jaar hielp groeien in ​omgaan met vakbonden, met spanningen en conflicten, met angsten van mezelf en deze binnen het bedrijf dan is een goede basiskennis , vertrouwen krijgen/hebben in mijn eigen keuzes, beter mezelf leren kennej, geweldloze communicatie,

samenwerken en samen groeien met anderen cruciaal geweest. 

Ik heb de opleiding GEWELDLOZE RELATIES met de VAKBOND dan ook op die manier uitgebouwd. Er zijn 3 modules per thema DE VAKBOND IN MIJN ONDERNEMING, "In MEZELF staan tov DE VAKBOND" en "ik in RELATIE met de vakbond".

 

Graag werk ik deze nog meer op maat uit voor je bedrijf.

 

PRAKTISCH

Modules van 2 dagen per thema. IN COMPANY-formule

WERKWIJZE

3 korte modules die afzonderlijk van elkaar kunnen gevolgd worden of opeenvolgend:

 

LEERDOELSTELLING: 
-live ervaren + inzicht  + skills aanleren inzake functioneren/technieken vakbond
-live ervaren + inzicht  + feedback over eigen functioneren tov vakbond
-live ervaren + inzicht + skills aanleren inzake groepsdynamiek
grip krijgen op sociaal klimaat in mijn onderneming
-skills aanleren om management en medewerkers te betrekken bij sociaal klimaat
-een eerste inzicht in eigen postuur tov vakbond


WAT?

2 daagse training -> Interactieve  methode, met veel ruimte voor uitwisseling:

* Korte introductie juridisch/technisch kader rond sociale relaties
* Rollenspelen beleven gebaseerd op reële casussen 
* Werken op jezelf via onderzoek van je  (voor)oordelen en overtuigingen, remmen, angsten, successen, fouten rond sociale partners en sociaal klimaat

*preventief actieplan sociale irritaties op maat van jouw bedrijf

EVENTUEEL VERVOLG?

- Module 2 'In MEZELF staan tov vakbond' - 2 dagen

 

- Module 3  'Ik in relatie met de vakbond' - 2 dagen

SOCIALE RELATIES - IN COMPANY TRAINING -2d

1.850,00 €Prijs

    nessie@livegrow.net
    (0032) 473 95 04 20

    Temse

    Ondernemingsnummer 0669 808 061

    IBAN: BE97 7512 0844 4249