GEWELDLOZE
SOCIALE RELATIES

 

WAAROM SOCIAAL MANAGEMENT  cruciaal is

Als leader, coach, manager, leidinggevende kan 

je  geconfronteerd worden met tal van tegenstrijdigheden tussen wat jij, jouw management, je sociale partners én medewerkers precies willen.  

 

Bedrijven waar sociale conflicten (proactief) aangepakt worden, kennen een hogere productiviteit, een beter rendement, een betere werksfeer, een lager absenteïsme,…Je hebt er dus alle belang bij te investeren in geweldloze relaties gebaseerd op vertrouwen en authentieke communicatie met je medewerkers, management en ook je vakbonden. Laat je bedrijf vooruitgaan 

-niet ondanks, maar- DANKZIJ het sociale. Ga voor een echte social change!​

WAAROM het belangrijk is voor mij om deze opleiding te geven

 

Mijn wens is om bedrijven / teams / managers / leidinggevenden autonoom te maken in hun sociaal management, zonder daarin voortdurend afhankelijk te zijn van een expert. Ik geloof in de capaciteiten van elke mens om zijn leven, zijn werk, en dus ook moeilijke situaties zelf in handen te kunnen nemen.

Als ik terugblik naar wat mij  de afgelopen 11 jaar hielp groeien in ​omgaan met vakbonden, met spanningen en conflicten, met angsten van mezelf en deze binnen het bedrijf dan is een goede basiskennis vertrouwen krijgen/hebben in mijn eigen keuzes maken, beter mezelf leren kennengeweldloze communicatie, samenwerken en samen groeien met anderen cruciaal geweest. 

Ik heb de opleiding GEWELDLOZE RELATIES dan ook op die manier uitgebouwd (zie werkwijze) ​

WERKWIJZE

3 korte modules die afzonderlijk van elkaar kunnen gevolgd worden of opeenvolgend:

-Module 1 'De VAKBOND en mijn ONDERNEMING' -2d: klik hier
 

-Module 2 'In MEZELF staan tov de VAKBOND' -2d: klik hier
 

-Module  3 'Ik in RELATIE met de VAKBOND' - 2d: klik hier
 

 

Voor de gepassioneerden onder jullie, is er ook nog de MASTERCLASS, een jaartraject. (klik hier)

 

MIJN EXPERTISE en ERVARING

-Advocaat sociaal recht met ruime pleitervaring

-Consultant sociaal beleid essenscia (Federatie Chemie) gedurende 4 jaar

-Lid paritair comité Chemie 116 (arbeiders en 207 (bedienden) gedurende 4 jaar

-Oprichting sectoraal pensioenfonds in paritaire werkgroep

-Verantwoordelijke Sociale Relaties en Sociaal management bij Decathlon sinds 2011

-Zetel in de Ondernemingsraad sinds 2011

-Onderhandeling en afsluiting van alle ondernemingsakkoorden (cao's) sinds 2011

-Opgeleid onder mentoring CEO-syndicaal expert Cardinale Sud

-Trainer in omgaan met vakbonden en sociaal managment sinds 2011

-Titel bedrijfsjurist arbeidsrecht sinds 2012

-Lid patronale werkgroep oprichting Europese Ondernemingsraad sinds 2013

-Syndicale consultancy voor Belgische vestigingen Mulliez-groep

In company training mogelijk in Nederlands, Français & English

                                                                                         

 

 

nessie@livegrow.net
(0032) 473 95 04 20

Temse

Ondernemingsnummer 0669 808 061

IBAN: BE97 7512 0844 4249